Page 8 - گزارش عملکرد سه ساله

‫نب ِض توسعه ‪ -‬ویژه نامه «بازتاب خدمت در مسیر توسعه»‬

‫مأموریت و وظیفه اصلی معاونت توسعه مدیریت و منابع در دانشگاه علوم پزشکی‪ ،‬حمایت‪ ،‬پشتیبانی و‬
‫تسهیل‌گری به منظور انجام کارآمد و اثربخش وظایف اصلی دانشگاه است‪ .‬دانشگاه علوم پزشکی وظایف و‬
‫مأموری ‌تهای پیچیده و متنوعی از قبیل بهداشت‪ ،‬درمان‪ ،‬آموزش و پژوهش را بر عهده دارد‪ ،‬فلذا برنامه‌ریزی‬
‫و سیاس ‌تگذاری برای توسعه زیرساخت‌های مورد نیاز برای انجام این وظایف با هماهنگی معاونت‌های مربوطه‬
‫از امورات مهمی است که بطور مداوم در معاونت توسعه انجام م ‌یگیرد‪ .‬تأمین منابع مورد نیاز (منابع انسانی‪،‬‬
‫مالی‪ ،‬فیزیکی و ‪ )...‬و تدوین استراتژ ‌یهایی برای ارتقاء کیفیت و بهره‌وری در حوزه سلامت‪ ،‬آموزش و پژوهش‬

‫از انتظاراتی است که معاونت توسعه باید با داشتن راهبردهای مناسب در جهت تحقق آنها برنامه‌ریزی کند‪.‬‬
‫تدوین و ارائه گزارش‌ عملکردهای مدیریتی در دانشگاه می‌تواند منعک ‌سکننده فعالیت‌ها و عملکردهای اصلی‬
‫حوزه توسعه در دانشگاه باشند‪ .‬گزارش‌های عملکرد حاوی داده‌های پایه هستند و به عنوان معیار و شاخصی‬
‫برای مقایسه عملکرد محسوب می‌شوند‪ .‬مستندسازی و گزارش مداوم عملکردها منجر به شفاف‌سازی و کمک‬
‫به تجزیه و تحلیل روند برنام ‌هها و فعالیت‌های سازمان گردیده و به افزایش پاسخگویی سازمان می‌انجامد‪ .‬در‬
‫این گزارش مختصر‪ ،‬تلاش شده است که بخ ‌شهایی از فعالی ‌تها و عملکرد معاونت توسعه مدیریت و منابع در‬
‫طول سه سال گذشته به تصویر کشیده شود‪ .‬همه این تلاش‌ها در سایه ایجاد همدلی‪ ،‬تلاش تیمی و شبانه‌روزی‬
‫همه همکاران معاونت توسعه و مدیریت‌های تحت نظر اتفاق افتاد‪ .‬بر خود فرض می‌دانم از زحمات و فعالیت‌های‬
‫جهادی مدیران‪ ،‬کارشناسان و کارکنان این حوزه تقدیر و تشکر نموده و از خداوند متعال سلامتی و توفیق‬

‫روزافزون آنان را در انجام اثربخش وظایف سازمانی خواستارم‪.‬‬

‫با توجه به اینکه برخی از پروژ ‌هها و اقدامات در سنوات قبل شروع شده‪ ،‬لذا لازم می‌دانم از زحمات‬

‫و تلا ‌شهای بی دریغ ریاست‪ ،‬معاونین‪ ،‬مدیران و کارشناسان دور ‌ههای قبلی در جهت تحقق اهداف‬

‫دانشگاه صمیمانه قدردانی نمایم‪.‬‬

‫تو خشنود باشی و ما رستگار‬ ‫خدایا چنان کن سرانجام کار‬

‫‪8‬‬